Всегда совместно отмечаем дни рождения, иногда даже объединяем их, если рядом. Раньше делали рассылку на всю Компанию, сейчас так уже нельзя, поэтому приглашаем адресно, но всегда рады всем, кто зайдёт на огонёк. Всем управлением иногда выбираемся на квизы, квесты, катание на катере или просто в паб. Была даже практика групповой сессии у нашего корпоративного психолога. Сейчас вот есть идея на праздники, вроде 23 февраля и 8 марта, устраивать вечеринку с национальной кухней какой-либо страны.
И как раз недавно обсуждали с коллегами, что некоторых традиций, которые были раньше, но не сохранились, нам немного жаль. Например, когда-то (ещё на Шпалерной, представляете, а потом и на Васильевском) была традиция пятничных обедов шавермой. До ковида раз в неделю мы с Сергеем Туркиным участвовали в Корпоративной лиге ЧГК («Что? Где? Когда?»), и наша команда показывала неплохие результаты.
Ещё утерянная традиция – придумывать названия новым юридическим лицам Группы по архитектурным терминам. Мы с коллегами-юристами и финансистами накидывали варианты, а Алексей Ефремов утверждал один из них. Например, идея названий «Рокайль» и «Эмпора» принадлежит Наташе Кобелевой. Теперь традиция изменилась, принцип нейминга другой – просто цифры, например, ООО «СЗ «ЭРБИАЙ-3», «четыре», «пять» и так далее.